中国人不读中国文化经典，怎么对得起列祖列宗？

外国人不读中国文化经典，其公司及事业如何中国化？

二十一世纪，全球的管理难题，若无中国文化的智慧，怎么能找到治愈的出路？

英国著名哲学史家汤因比先生感叹说，“要解决二十一世纪的社会问题，唯有中国的孔孟学说和大乘佛法。”企业管理难题，本身就是社会问题。四书之首《大学》提出了，解决包括企业管理难题在内的社会问题的出路：格物致知，诚意正心修身，齐家治国平天下。

中国文化，不是地域概念，而是一种智慧境界。中国文化，不是古代中国人的文化，也不是中国古代文化。中国文化，是圣贤对凡夫的智慧教育。《大学》云，“大学之道，在明明德。”明明德，致良知，开启智慧、恢复良心，是中国文化的核心使命。

2009好心情中国文化年，企业读经活动首期推荐“五经一训”。并提供系统地、简约地、可靠地，汲取中国文化经典的智慧，彻底解决诸如领导力、决策力、执行力、影响力、沟通力、应变力、创新力、信任感、忠诚度、归宿感、团结精神、品牌力、责任心、工作激情、自我激励、职业生涯成长、工作幸福感、职业倦怠等全球管理难题的策略及方法。五经一训，包括《大学》、《孝经》、《中庸》、《道德经》、《论语》和《了凡四训》。

“中国文化与企业管理”是中国管理功夫的基础功课，系统而精要地讲解，读经典、讲经典、参经典、用经典、传经典，对治愈全球企业管理难题的原理及方略。鉴于政府或企业及机构领导人，在解读中国文化经典过程中，时常遭遇的诸多难题，及目前应用中国文化解决管理难题，紧缺专门人才，尤其是经典讲师的急迫现状。智然老师，将从十大问题，深入阐释中国文化精髓及治愈管理难题的巨大能量。开办企业读经讲师研修班，其目的是促进领导人，传承中国文化精神。并有效地向本企业的干部和员工，传授开启中国文化管理智慧的方法。

无论西方或东方，任何一种管理理论，都必须回答五大管理问题：

1．管理力量，从何而来？

2．什么是管理的规则？

3．谁管谁？

4．管理的目标是什么？

5．如何实现管理目标？

因为答案不同，管理思想及方法也就千差万别。中国文化，道生万物、生生不息的“求生”文化。老子云，“道生一，一生二，二生三，三生万物。”（《道德经》）道是宇宙万物生命管理的原动力。企业管理力量，从道而生，顺道者昌，逆道者亡。道，管理宇宙、生育万物的规则，“物有本末，事有终始……”（《大学》） 谁管谁？“劳心者治人，劳力者治于人。”（《孟子》）管理的目标是什么？管理，以人为本。人，以什么为本？以心为本。心，以什么本？智慧为本。《大学》曰，“大学之道，在明明德。”领导或员工，明明德，致良知，恢复道心，开启智慧，是管理的核心目标。如何实现管理目标？“学而时习之，不亦说乎？”（《论语》）学而时习，就是《大学》所说的“自天子以至于庶人，壹是皆以修身为本。”

十门功课，贯通五经，浓缩精华，切中要害，简便易行。从现实管理难题出发，贯穿中西管理，融会中国文化智慧，体悟中国管理的精妙和力量。

【第一讲】中国文化，提升全球经济品质

【第二讲】从领导到领袖

【第三讲】零成本管理

【第四讲】因果战略，基业长青

【第五讲】德鲁克的中国管理智慧

【第六讲】品质管理，点燃日本经济

【第七讲】中国管理的祖师爷

【第八讲】宇宙的管理力量及规则

【第九讲】修炼中国管理功夫

【第十讲】大国崛起的核动力